Durante o dia 5 de dezembro de 2023, foi realizado o Webinário PR-4 Debate com o objetivo de analisar o perfil do quadro de pessoal da UFRJ disponível no Painel Estatístico. O projeto, que disponibiliza dados sobre servidores – ativos e inativos – além de pensionistas da UFRJ, foi concebido no âmbito dos 100 dias da nova gestão 2023-2027. A pró-reitora Neuza Luzia realizou fala de abertura na qual destacou a importância dos espaços de reflexão.
“A nossa expectativa é que este espaço aqui possa ser de reflexão e troca de opiniões auxiliando na formação de consciência crítica. Sem querer ser muito ousada, mas já sendo um pouco, o papel da PR-4 UFRJ foi pensado, por muitos anos, como um espaço burocrático que servia única e exclusivamente para atender às questões funcionais dos servidores. Mas, a gente entende que a universidade como um todo tem um papel muito importante no processo de transformação social. Sempre tenho a perspectiva de uma sociedade igualitária e que um dia, quem sabe, possamos viver numa sociedade socialista.”
Em seguida, o diretor da Divisão de Gestão de Informação e Estatística de Pessoal da PR-4 Yuri Pitta apresentou o Painel Estatístico: gráficos interativos que mudam conforme o filtro aplicado. Lotação, escolaridade, perfil étnico-racial e local em que moram os servidores, além de dados sobre saúde são alguns dos dados disponíveis. Com atualização mensal, baseado no fechamento da folha Siape, a iniciativa é mais um instrumento de transparência do poder público, em consonância com a Constituição Federal, com a lei de acesso à informação e com a lei geral de proteção de dados.
A equipe de trabalho foi definida por meio da portaria de número 8650. A comissão, presidida por Yuri Pitta, foi composta também pelos analistas de tecnologia da informação: Genilson Mendes, Hércules Sant Ana, Helena Trinkenreich; e pelo técnico de tecnologia da informação Leandro da Silva. Além deles, o diretor agradeceu a colaboração da analista de tecnologia da informação Maria Tereza Ramos. “Ela não estava na comissão, mas nós contamos diariamente com a ajuda dela. Foi fundamental.”
O painel traz mais rapidez e transparência na disponibilização de informações sobre os servidores, além de possibilitar decisões mais precisas por parte dos gestores da Universidade. É também um incentivo para que a própria comunidade universitária se conheça melhor.
A saúde dos servidores também está sendo observada. Com base nos dados daqueles que, voluntariamente, responderam aos questionários de saúde elaborados pela Coordenação de Atenção à Saúde do Trabalhador, o Painel disponibiliza informações sobre perfil alimentar, tabagismo e alcoolismo, saúde mental e saúde cardiovascular.
A servidora técnica em assuntos educacionais Mônica Gomes, diretora de Relações Étnico-raciais da Superintendência-Geral de Ações Afirmativas, Diversidade e Acessibilidade, trouxe um recorte étnico-racial da área da Saúde. Os destaques envolvem a categoria dos médicos, na qual 89% são brancos e menos de 2% são negros. Já quanto aos técnicos de enfermagem, 43% são brancos e 20% são negros. Na categoria dos auxiliares de enfermagem: brancos 35% , negros 25%.
Categoria médica
Categoria técnica de enfermagem
Categoria auxiliar de enfermagem
“Cheguei em 2009 e sempre me incomodei com a ausência de servidores negros nos lugares por onde passei. Os poucos servidores técnicos negros que encontrei tinham cargos de nível médio e até fundamental, muitos em cargos até já extintos. Isso me incomodou muito. Comecei a procurar uma reflexão dentro da UFRJ porque eu me sentia um estranho no ninho. Agora, com esses dados publicados, a gente vê que a UFRJ tem a intenção de mudar. Isso é muito importante para nós.”
A docente da Universidade Federal do Rio de Janeiro Mayra Goulart, presidente da Adufrj, falou sobre a sub-representação de mulheres na política e a sub-representação de mulheres em espaços de poder em geral. Ela citou o livro “A Criação do Patriarcado” de Gerda Lerner.
“A autora neste livro faz uma sociogênese do patriarcado para mostrar que ele não é natural e nem inevitável: é produto histórico de um longo processo de transformações sociais e culturais que colocam a mulher como uma categoria fundante de todas as outras formas de opressão”
Quanto à análise dos dados da UFRJ, a docente frisou que mesmo as mulheres sendo maioria dentre os servidores ativos; quando se olha para as funções gratificadas o quadro se inverte: a maioria são homens.
O técnico em assuntos educacionais Gustavo Cravo, servidor da PR-4, trouxe informações e reflexões sobre a escolaridade dos servidores tendo como base dados anteriores ao Painel Estatístico. A apresentação foi um resumo do artigo “15 anos em dados: Grau de Escolaridade e Titulação dos Técnicos Administrativos em Educação da UFRJ em quatro momentos – 2005, 2010, 2015, 2020” disponível no blog “Papo de Tae”.
Ele destacou que a categoria dos técnicos-administrativos mudou muito ao longo de 15 anos. Quando se olha para os técnicos com doutorado, por exemplo, houve um salto de menos de 1% para 6,5%. No mestrado, o percentual foi de 4% para 16,2%. No nível de especialização também houve aumento de 8,4 para 27, 4. Entretanto, Cravo destaca que ainda há barreiras a serem superadas.
“Mas, ao conversarmos com os colegas, a gente observa que as pessoas ainda têm dificuldade de acessar o mestrado. A UFRJ falha nisso. Diferente de quase todas as outras universidades nós não temos cotas para técnicos em nossos programas acadêmicos.”
Vale ressaltar que, de 2020 até os dias atuais, os servidores continuaram estudando e se especializando resultando na ampliação do número de doutores, mestres, pós-graduados e graduados.
A servidora Damires França, que trabalha na secretaria acadêmica do IFCS, ressaltou que será possível realizar muitas pesquisas a partir dos dados disponibilizados no Painel Estatístico para que a Universidade possa se conhecer cada vez mais. “Sempre vejo um discurso de inclusão, mas percebo uma outra realidade. A Universidade continua branca. A maioria dos docentes são brancos, 58% dos técnicos são brancos. São percentuais muito altos quando a gente olha para a realidade do Rio de Janeiro. Precisamos tentar mudar essa realidade.”
Docentes ativos permanentes e outros ativos
Tae ativos permanentes e outros ativos
A mediadora do debate Joana de Angelis reafirmou que o Painel é uma proposta desta nova gestão e incentivou a participação dos servidores com sugestões que ampliem as funcionalidades desses dados. A atual diretora da Divisão de Desenvolvimento destacou que ainda há muito trabalho a ser feito. “Com estas informações do Painel poderemos ampliar as pesquisas e as políticas públicas para diminuir a desigualdade e valorizar o trabalho dos servidores da UFRJ”.
Os webinários PR-4 Debate serão realizados periodicamente com o objetivo de suscitar a reflexão dos trabalhadores e trabalhadoras da UFRJ sobre temas atuais e relevantes considerando abordagens diversas trazidas pelos convidados participantes, possibilitando contribuições nas ações institucionais e na reconstrução de uma sociedade democrática e justa.
Este webinário contou com o apoio da Pró-Reitoria de Extensão (PR-5/UFRJ).
Assista na íntegra aqui: https://www.youtube.com/watch?v=kFH9m7YAFdo&t=521s